Komitmen profesional Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan faktor penting dalam
meningkatkan efektivitas kinerja organisasi, terutama dalam penyelenggaraan
pendidikan di lingkungan Direktorat Jenderal Pendidikan Islam Kementerian Agama
Republik Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efikasi diri,
budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap komitmen profesional ASN di
lingkungan Ditjen Pendis Kemenag RI. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan metode survei dan analisis Structural Equation Modeling (SEMPLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri dan budaya organisasi memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen profesional ASN, sedangkan
kepuasan kerja meskipun memiliki pengaruh positif terhadap komitmen profesional
ASN tetapi tidak signifikan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti tidak dapat memediasi
hubungan antara efikasi diri dan budaya organisasi terhadap komitmen profesional.
Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan efikasi diri dan penerapan budaya
organisasi yang positif untuk memperkuat komitmen profesional ASN dalam
menjalankan tugasnya.
Kata Kunci: Efikasi Diri, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Profesional,
ASN, Ditjen Pendis Kemenag RI

2025000126ahm

MP/sin AHM 2025

Perpustakaan Pascasarjana UNJ

Available

• PENGARUH EFIKASI DIRI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PROFESIONAL ASN DITJEN PENDIDIKAN ISLAM KEMENAG RI