Penelitian ini mengkaji Efektivitas Kerja Tenaga Ahli Anggota DPR RI di gedung
Nusantara 1. Meskipun peran staf ahli ini sangat penting dalam mendukung fungsi
legislatif, tantangan seperti kepemimpinan yang tidak konsisten, definisi peran
yang tidak jelas, dan inefisiensi birokrasi menghambat kinerja mereka. Penelitian
ini mengeksplorasi bagaimana kinerja Tenaga Ahli Anggota DPR RI dapat
dikatakan maksimal maupun efektif apabila dikorelasikan dengan faktor internal
dan eksternal yang ada. Bagaimana kepemimpinan, kejelasan peran, motivasi,
disiplin, kreativitas, kolaborasi, komunikasi, dan komitmen terhadap nilai-nilai
organisasi memengaruhi efektivitas tenaga ahli anggota DPR RI tersebut. Dengan
menggunakan pendekatan kualitatif Etnografi, data dikumpulkan melalui
pengamatan pribadi selama menjabat sebagai tenaga ahli anggota DPR RI,
wawancara dan analisis dokumen untuk memahami dinamika dalam organisasi.
Awal dari penelitian mencari dari sumber tenaga ahli Anggota DPR RI, kemudian
mendapatkan pengelompokan jawaban yang sama untuk kemudian di lakukan
wawancara personal kepada pihak lingkungan kerja baik eksternal dan internal
untuk tahap validasi temuan (Wawancara Triangulasi). Dari tahapan tersebut
temuan penulis menunjukkan bahwa Efektivitas Kerja Tenaga Ahli Anggota DPR
RI periode 2019-2024 ini Efektif. Tercapainya kata efektif dalam efektifitas kerja
tenaga ahli anggota DPR RI penulis menemukan 3 kriteria yang harus di penuhi,
yakni : Komunikatif, Pengelolaan Informasi Asimetri (Managable Asimetri
Information), Loyalitas. Sebaliknya, struktur birokrasi yang kaku berkontribusi
pada penurunan efektivitas. Komunikatif yang dimaksud berpatokan pada JD-R
teori mengacu pada komunikasi Tenaga Ahli (individuals) dengan atasannya
(Leaders) dan dengan Fraksi DPR RI tempatnya bekerja (Organization). Asimetri
Informasi disini adalah dimana kemampuan tenaga ahli anggota DPR RI dalam
memperoleh dan mengelola informasi yang dimiliki kalangan terbatas untuk
memperbesar tingkat keberhasilan dalam pengambilan keputusan anggota DPR
RInya yang tepat sasaran dan pro kepada rakyat. Loyalitas dimaksud adalah
dengan motivasi kerja yang tinggi, tidak mudah menyerah, komitmen, dan
kreativitas yang melengkapi keberhasilan Tenaga Ahli DPR RI dalam
melaksanakan tugasnya. Sehingga ditemukan teori untuk mencapai efektifitas
kerja tenaga ahli DPR RI yaitu dengan C-MAIL (Comunication, Managable
Asimetri Information, Loyality)
Kata Kunci : Efektivitas Kerja, Tenaga Ahli Anggota DPR RI, Komunikatif,
Asimetri Informasi Terkontrol, Loyalitas

2025000108EKA

IM/sin EKA 2025

Perpustakaan Pascasarjana UNJ

Available

• ANALISIS FAKTOR LINGKUNGAN INTERNAL DAN EKSTERNAL TENAGA AHLI ANGGOTA DPR RI UNTUK MENCAPAI EFEKTIVITAS KERJA