Tujuan penelitian untuk mendapatkan konsep baru tentang pengaruh career
development, culture value dan emotional intelligence terhadap personal branding dengan
mediasi self-efficacy. Jenis penelitian kuantitatif dengan paradigma positivisme dan
menyusun hipotesis penelitian yang berhubungan dengan variabel career development,
culture value, emotional intelligence, self-efficacy, dan personal branding. Populasi
penelitian anggota Personil Polri di Polda Kalimantan Tengah pada bulan Januari 2023
sebesar 1.440. Teknik sampel menggunakan sampling frame sehingga didapat 303 sampel.
Hasil penelitian, Terdapat pengaruh secara langsung positif dan signifikan career
development, culture value, dan emotional intelligence terhadap self-efficacy, karena
career development dapat membangun kepercayaan diri, pemahaman culture value
membantu adaptasi terhadap lingkungan kerja, serta pengendalian emotional intelligence
membentuk sikap dan perilaku anggota Polri dapat mengatasi situasi dinamis dalam tugas
kepolisian.
Terdapat pengaruh secara langsung positif dan signifikan culture value, emotional
intelligence, dan self-efficacy terhadap personal branding, karena culture value menjadi
landasan moral yang diinternalisasi dalam kehidupan profesional, emotional intelligence
membentuk anggota Polri tetap profesional di bawah tekanan, dan self-efficacy
meningkatkan kepercayaan diri serta ketepatan dalam menjalankan tugas. Namun, career
development tidak berpengaruh terhadap personal branding. Novelty penelitian,
mengintegrasikan self-efficacy sebagai faktor mediasi antara career development, culture
value, dan emotional intelligence dalam membentuk personal branding anggota Polri
Dengan mengembangkan wawasan keilmuan Theory of Organization Behavior
(TOB) dan Theory of Planned Behavior (TPB) menjadi pengembangan keilmuan self
management-personal branding sehingga mendapatkan model kebaharuan self
management-personal branding untuk personil Polri. Future research dengan
mengembangkan model terpadu pada rancangan MSDM Polri dengan menterpadukan
integrasi pengembangan soft skills dan hard skills yang mendukung personal branding
serta mengembangkan internalisasi nilai-nilai culture melalui sosialisasi dan rolemodeling.
Kata Kunci: Career Development, Culture Value, Emotional Intelligence, SelfEfficacy, dan Personal Branding
1 Dipertahankan dihadapan Sidang Terbuka Universitas Negeri Jakarta dalam R

2025000094reb

IM/sin REB 2025

Perpustakaan Pascasarjana UNJ

Available

• Pengaruh Career Development, Culture Value, dan Emotional Intelligence terhadap Personal Branding dengan Mediasi Self-Efficacy pada Anggota POLRI di POLDA Kalimantan Tengah/ Rebekka Artauli Lumbatobing