Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki faktor-faktor yang mempengaruhi
perilaku inovatif instruktur penerbang pada sekolah pembentukan penerbang di
Indonesia, khususnya dilihat berdasarkan faktor budaya organisasi, kepuasan kerja
dan komitmen profesi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
metode survei dengan sampel sebanyak 98 instruktur penerbang yang diambil
secara acak sederhana. Pengumpulan data menggunakan kuesioner skala Likert 5
poin dan analisis data menggunakan analisis jalur. Temuan dalam penelitian ini
menunjukkan bahwa budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen profesi
berpengaruh langsung positif terhadap perilaku inovatif, serta budaya organisasi
berpengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja dan komitmen profesional. Sementara kepuasan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap komitmen profesi. Temuan lainnya menunjukkan bahwa komitmen profesi berperan memediasi
pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap perilaku inovatif, serta
kepuasan kerja memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap perilaku inovatif. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka faktor budaya organisasi, kepuasan kerja
dan komitmen profesi harus diposisikan sebagai faktor strategis dan terus
ditingkatkan dalam proses pengelolaan organisasi pada sekolah pembentukan
penerbang. Penelitian ini juga mengajukan model integratif perilaku inovatif
untuk digunakan sebagai kerangka berpikir dalam meningkatkan perilaku inovatif
instruktur penerbang pada sekolah pembentukan penerbang. Kata kunci: budaya organisasi, kepuasan kerja, komitmen profesi, perilaku
inovati

D1441

MP/ds D1441

Perpustakaan Pascasarjana UNJ

Available