Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi terkait pengaruh kepercayaan, kepuasan kerja, dan
komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Dari 292 guru dipilih secara acak
sebagai unit analisis dan data dianalisis dengan menggunakan analisis jalur setelah semua variabel
dimasukkan ke dalam matriks korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kepercayaan terhadap
organizational citizenship behavior; 2) kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior; 3)
komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior; 4) kepercayaan terhadap kepuasan
kerja; 5) kepercayaan terhadap komitmen organisasi; 6) kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi; 7)
kepercayaan terhadap organizational citizenship behavior guru melalui kepuasan kerja; 8) kepercayaan
terhadap organizational citizenship behavior guru melalui komitmen organisasi; dan 9) kepuasan kerja
terhadap organizational citizenship behavior guru melalui komitmen organisasi. Berdasarkan temuan pada
penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa setiap perubahan mengenai peningkatan organizational citizenship
behavior guru akan dipengaruhi oleh peningkatan kepercayaan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi.
Kata kunci: Kepercayaan , Kepuasan Kerja, Komitme, Organisasi, Organizational Citizenship Behavior

D1447

MP/ds D1447

Perpustakaan Pascasarjana UNJ

Available