Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan pengaruh kepemimpinan
transformasional, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen dosen di
Universitas Negeri Jakarta (UNJ). Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif, dengan metode survei, dengan menggunakan analisis analisis jalur (path
analysis). Populasi penelitian adalah dosen tetap (pegawai negeri sipil) UNJ,
berjumlah 894 orang, dan sampel penelitian 277 orang (31% dari populasi) yang
diambil secara acak. Data penelitian dikumpulkan melalui angket kepemimpinan
transformasional, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen dosen, yang
masing-masing menggunakan skala Likert dengan lima pilihan respons.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional,
budaya organisasi, kepuasan kerja berpengaruh langsung positif terhadap komitmen
dosen UNJ, dan kepemimpinan transformasional berpengaruh langsung positif
terhadap kepuasan kerja, demikian pula budaya organisasi berpengaruh langsung
positif terhadap kepuasan kerja. Hasil temuan lain menunjukkan bahwa kepuasan
kerja berperan memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional, dan budaya
organisasi terhadap terhadap komitmen dosen UNJ, demikian pula budaya
organisasi berperan memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap
terhadap komitmen dosen UNJ.
Berdasarakan hasil penelitian ini, maka kepemimpinan transformasional,
budaya organisasi, dan kepuasan kerja, merupakan faktor penting dalam
menumbuhkan komitmen dosen khususnya di UNJ, dan pada akhirnya visi UNJ
dapat terwujud, menjadi universitas yang bereputasi di kawasan Asia.
Kata kunci: budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja,
komitmen dosen.

D1437

MP/ds D1437

Perpustakaan Pascasarjana UNJ

Available