Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitment Organisasi yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja pada Perusahaan XYZ/GOKLAS SIAHAAN

GOKLAS SIAHAAN - Personal Name
Prof. Dr. Rd. Tuty Sariwulan, M.Si (P) - Personal Name
Dr. Indra Pahala, M.Si (co-P) - Personal Name

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengungkapkan pengaruh variabel-variabel Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja dan Stress Kerja serta mengetahui interaksi antar variabel-variabel tersebut diperusahaan XYZ. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif dan teknik pengambilan sampel secara simple random sampling. Penelitian ini melibatkan 210 responden karyawan perusahaan XYZ. Analisis data menggunakan LISREL. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh langsung (direct effect) variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Pengaruh langsung (direct effect) variabel kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Pengaruh langsung (direct effect) variabel stres kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasi. Pengaruh tidak langsung variabel kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh positif terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Pengaruh positif variabel kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi melalui stress kerja.

D1352 IM/ds D1352 Perpustakaan Pascasarjana UNJ Available

Series Title

Call Number

IM/ds D1352

Publisher

Prodi Doktor Ilmu Manajemen Pascasarjana UNJ : Pascasarjana UNJ., 2024

Collation

xxx, 370 hlm. :ilus ;29,5 cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

Classification

IM/ds

Content Type

Media Type

Carrier Type

Edition

Cet.1

Subject(s)

Specific Detail Info

Statement of Responsibility

No other version available

SEARCH