Penelitianinibertujuanuntukmenjelaskan, menganalisis, menafsirkandanmengevaluasiManajemen SDM, terutamaManajemenAparaturSipil Negara (ASN) di KementrianPertahananRepublik Indonesia, melaluideskripsipengaruhantaragayakepemimpinan, budayakerja, dankepuasankerjaterhadapemployee engagement. Penelitianini menggunakanmetodeanalisisjalurdanteknikpengambilansampelsecaraproporsional. Sampelpadapenelitianiniadalah 37 orang diantaranyadiambildari ASN padaDirektoratJenderalKekuatanPertahanandan 38 orang diantaranyadari ASN padaDirektoratJenderalStrategiPertahanan.Pengumpulan data dilakukan dengan teknik survey menggunakan kuesioner.Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh langsung positif terhadap employee engagement; (2) Budaya kerja berpengaruh langsung positif terhadap Employee Engagement. (3) Kepuasan kerja berpengaruh langsung positif terhadap Employee Engagement. (4) Gaya kepemimpinan berpengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja. (5) Budaya kerja berpengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja. (6) Gaya kepemimpinan berpengaruh langsung positif budaya kerja. (7) Gaya kepemimpinan berpengaruh tidak langsung positif terhadap Employee Engagement melalui budaya kerja. (8) Gaya kepemimpinan berpengaruh tidak langsung terhadap Employee Engagement melalui kepuasan kerja dan (9) Budaya kerja berpengaruh tidak langsung positif terhadap employee engagement melalui kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa tinggidanrendahnyaemployee engagement padapegawaiKementrianPertahananditentukandarigayakepemimpinan, budayakerjadankepuasankerja. Untukitudisarankan para pimpinan di KementrianPertahananmengedepankangayakepemimpinantransformasional yang dapatmenumbuhkanbudayakerjapositifdanpeningkatankepuasankerjabawahandanmengimplementasikannya di berbagai level jabatanpimpinan di lingkunganKementrianPertahanansehinggaemployee engagementdapattumbuh di seluruh unit dan level organisasiKementrianPertahanan.Kata Kunci: gaya kepemimpinan, budaya kerja, kepuasan kerja, employee engagement, kementerian pertahanan

2022019611and

IM/sin AND 2021

Perpustakaan Pascasarjana UNJ

Available

• Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Employee Engagement di Kementerian Pertahanan/Andarias Pong Bija