Tujuan penelitian adalahmengkaji, menganalisisdan menemukan: Pengaruh Big Five Personality, Ability,Motivasi terhadap Kinerja Dosen Swasta di Kota Mataram secara langsung, dan Pengaruh Big Five Personality terhadap Kinerja melalui Motivasi sebagai mediasi serta Pengaruh Ability terhadap Kinerja melalui Motivasi sebagaimediasi.Lokasi Penelitian di kota Mataram NTB dengan data adalah dosen di seluruh Universitas Swasta yang berakreditasi B. Populasi dosen di 3 (tiga) Universitas sebesar 800 dosen. Dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh sampel sebesar 288 dosen. Metode yang digunakan adalah analisis korelasi dan regresi untuk mengetahu hubungan antar variabel. Sedangkan untuk mengetahui pengaruh langsung antar variabel dipergunakan Analisis Structural Equation Modelling (SEM). Untuk mengetahui pengaruh hubungan tidaklangsung antar variabel dipakai sobel test. Hasil penelitian sekaligus menjawab hipotesis,yaitu: (1) Big Five Personalityberpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja, (2) Ability berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja, (3) Motivasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja, (4) Big Five Personalityberpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Motivasi, (5) Ability berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Motivasi, (6) Big Five Personalityberpengaruhlangsungpositif dansignifikantehadapAbility, (7) Big Five Personalityberpengaruh tidak langsung positif dan signifikan tehadap Kinerja melalui Motivasi, (8) Ability berpengaruh tidak langsung positif dan tidak signifikan tehadap Kinerja melalui Motivasi.Kata kunci: Kinerja Dosen, Big Five Personality,Abilitydan Motivasi

2022019296sri

IM/sin SRI 2021

Perpustakaan Pascasarjana UNJ

Available

• Pengaruh Big Five Personality, Ability dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen pada Perguruan Tinggi Swasta Berakreditasi B di Kota Mataram NTB/ Sri Sustini