Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT), Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap Perilaku Inovatif Dosen PNS Dipekerjakan (DPK) lembaga Layanan Pendidikan Tinggi ( LLDIKTI) Wilayah IV Jawa Barat dan Banten/ REIMOND HASANGAPAN MIKKAEL

Mikkael, Reimond Hasangapan - Personal Name
Prof. Dr. Hamidah, SE., M.Si (P) - Personal Name
Prof. Dr. Thamrin Abdullah, MM., M.Pd (co-P) - Personal Name

Tujuan Penelitian–Tujuan dari penelitian ini diarahkan membangun teoritikal dasar dan empirikal : upaya membangun luaran –luaran Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT),Kompetensi,Komitmen OrganisasidanPerilaku Inovatif. Metodologi-Metodologi penelitian yang digunakan dalam penelitian ini, maka teknik analisis datanya adalah Analisis Jalur (Path Analysis), yaitu untuk mengetahui adanya pengaruh langsung atau tidak langsung antar variabel sesuai dengan model kausal yang terbentuk. Sampel-sampel dalam penelitian ini adalah 134 orang Dosen PNS DPk LLDIKTI Wilayah IV Jawa Barat dan Banten. Novelty-kebaharuan dari penelitian ini dengan menelaah dari Penelitian yang dilakukan oleh peneliti sebelumnya, dalam memberikan kontribusi kajian baru terhadap penelitian yang lebih ditekankan kepada Perilaku Inovatif khususnya kepada Dosen PNS DPk dengan variabel bebas (Independent Variable) DIKLAT, Kompetensi Dosen, dan Komitmen Organisasi. Dengan objek Penelitian adalah dosen –dosen PNS DPk yang bernaung dalam LLDIKTI Wilayah IV Jawa Barat dan Banten. Melalui penelitian ini diharapkan Dosen –dosen PNS DPk LLDIKTI Wilayah IV Jawa Barat dan Banten dapat meningkatkan Inovasi serta dapat bersaing dan bersinergi dengan Dosen Tetap Yayasan dalam hal tridharma Perguruan Tinggi.Desain Penelitian–Desain penelitian ini adalah metode deskriptif dengan survey dengan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik Penelitian-Teknik pengumpulan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan cara sampel acak dan proporsional (proporsional random sample), yang mewakili dosen –dosen PNS Dpk yang berada pada lingkungan LLDIKITI Wilayah IV Jawa Barat dan Banten. Dengan kelonggaran ketidaktelitian yang masih dapat ditoleransi (e) sebesar 5%. Hasil Penelitian–Hasil Penelitian ini secara simultan memeriksa hubungan antara Pendidikan dan Pelatihan, Kompetensi,Komitmen Organisasi dan Perilaku Inovatif dalam Dosen PNS DPk LLDIKTI Wilayah IV Jawa Barat dan Banten. Temuan menambah bobot pada penekanan baru-baru ini pendekatan berorientasi Inovasi Dosen sebagai daya saing Dosen PNS DPk untuk meningkatkan Perilaku Inovatif Dosen PNS DPk.
KATA KUNCI :Pendidikan dan Pelatihan, Kompetensi Dosen, Komitmen Organisasi, Perilaku Inovatif

SEARCH